Q&A よくある質問

年齢やキャラクターは本当に様々です。
ただ、みんなに共通して言えることは、弊社の理念に共感しそれを体現したいと思い、全員が同じ方向を向いて働いているところだと思います。
ただ仕事だけの関わりではなく、その人自身の成長を支援するためにしっかりと関わり、仕事で困ったことや悩んでいること、もちろんプライベートな相談でも、職場の人に相談できちゃうそんな家族のような関係性を大切にしております。

まずは弊社が大切にしている「お客様を大切な友人と考える」「最初から最後まで責任を持って行う」という考えに共感できるかどうかが大切です。

そして、採用はお互いが見極めるものではなく、自分にとって成長できるフィールドなのか、どんな価値観を大切にして働いていきたいのかなど、私たちが大切にしていること(文化や思い、姿勢など）とあなたが大切にしたいことが「マッチング（合っている）」できているかどうかで、判断していただきたいですし、私たちもその観点でマッチングをはかっていきます。

[キャリア採用]
職種により必要な資格がありますので詳しくは募集要項をご確認ください。

[新卒採用]
選考の時点で、応募条件となる資格はありません。

まずは、社会人のマナーや電話対応の練習などロープレをしながら学んでいきます。
全体研修後は各部署に配属になり、部署ごとで研修や先輩社員に同行・同席をして学びを深めていきます。

外部研修、他社さんへの視察会や現場見学など、研修制度は非常に整っております。

本人の希望を聴くことは大前提ですが、会社として本人の適性をふまえ、配属決定をしています。
自分の希望にならなかったとしても、どこの部署に配属になっても、根本にあるのは「信州で一年中快適に過ごせて、ランニングコストが抑えられる高性能なちょっとカッコいい家を提供する」「お客様は『大切な友人』と考えること」「住みやすくて高性能な家を、より安く」「最初から最後まで責任を持って行うこと」という理念です。数年その部署で働き、しっかり技術を習得できればステップアップとして、部署異動の希望も出せるので、無駄なことは何一つないと思います！

普段通りのカジュアルな服装でご参加ください。トモノでは現場監督は制服がありますが、それ以外の職種は服装自由ですので、面接官もカジュアルな服装の人がほとんどです。

可能です。オフラインでのオフィス見学なども設定できますので、ご希望があれば遠慮なくおっしゃってください。

企画・設計などはシフト制でお休みが決まります。 施工管理は日曜日がお休みになることが多いです。
その他にGW休暇や夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇などがあります。 （※会社カレンダーによります）